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清音和浊音

日语发音中还有一个难点就是清浊音，也就是点点的问题。“退学（たいがく）”和“大学（だいがく）”相差甚远。韩国人说“我来自韩国”，日本人却听成“我来自监狱”，像这样的事我们常有耳闻。可以明确地说，要想避免这样的问题，藏龙岛日语培训，首先要正确地记忆写法，这点很重要。日本人学英语时对于“L”“R”这两个发音很头疼，也是一个道理吧。如果不能明确理解拼法，不管你对发音有多自信，还是会出错。

这里我要提下某位韩国女性的事，她嫁给了日本人，如今有个在上小学的孩子。据说他们在家玩接尾令时，唯*她在浊音问题上可以免受惩罚。举个例子，孩子说了“ねこ（猫）”后，妈妈就算接“ごま（芝麻）”也能算过关。他们并没有把“胡麻（ごま）”误听成“駒（こま、意为马）”，而是在了解情况的前提下继续游戏。像这样，在玩的时候就那么把问题放过去了，南湖日语培训，那她也不会努力去把浊音发准确吧。当然，如果本人满足于此，那也无话可说……

我曾经问过擅长发清浊音的学习者，是否有什么要领。有个人回答说：“较重要的还是把写法记对了。”还有个人的回答是：“发浊音时有点鼻浊音的感觉，稍微带点鼻音好像会比较好。”这也是学习者宝贵的经验之谈。当然，清浊音问题会根据词头、词中、词尾而有所不同，不能一概而论，不过重要的是，不管什么都要自己亲自实践下吧。 

日本企业对员工的培训布满宗教气氛。为使员工能更好地接受企业的经营哲学，成为企业集团的一份子，日本大多数企业从员工进入公司就开始进行精神上和技能上的培训，但较重要的是使员工在思想上和企业融为一体，这就是所谓的“咨询制”。和田加津是日本八佰半集团的创始人之一，她为了使“成长之家”（实际上是日本一种宗教）的思想能在企业员工内深植，曾以67岁高龄亲赴新加坡对新员工进行培训，而引起宗教上的纠纷，差点导致员工的罢工。日本的雇佣制度采用终身雇佣制，武汉日语培训价格，他们从大学刚毕业或刚踏上社会的青年人中间挑选，然后通过各种考验，选择合适人才，被录用的人将在这个企业里工作到退休为止．只要他们喜欢，可以一直工作到死。有些大企业设立专门埋葬本企业员工的墓地，他们把死去的员工埋葬在灵塔下，在节日里企业的**和员工一起到墓地举行大规模的宗教仪式，以表示对死去员工的缅怀之情，同时也是对新员工进行现场教育，使他们更忠于企业。由以上分析可知，日本企业文化和宗教信仰的结合，是日本传统文化和现代治理方法相结合的个重要体现。从一定程度上说，没有宗教信仰就没有日本企业文化，宗教信仰是日本企业文化的重要组成部分。它在人们精神上所带来的凝聚力、向心力是任何其他形式很难达到的，这种精神上的作用反过来也促进了物质上的发展。

   深层次的企业文化就是宗教。企业说到底是经营人，而经营人的思想恰是企业文化的本分。在未来的竞争中，企业文化所起的作用会越来越重要，高层管理者在行政上的职能会越来越弱化，日语培训，而在精神上的职能会越来越大，其中较主要的工作就是经营好员工的思想。制度管理的是人的身体，宗教管理的是人的灵魂。对于日本的这种企业文化宗教化的现象确实值得我们学习和借鉴。