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西瓜日语教你学日语

很多刚刚接触日语的人，南湖日语培训哪家好，都会遇见的一些问题。

比如：

ははは新しい服を作っています。

每届都会有新生翻译成“哈哈哈…”

而与这种同病不同源的问题每天都发生在日语新入生身上。不过，先别忙着退缩，看完下面这些小建议，说不定那些困难就会迎刃而解了呢~

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切忌盲目跟风学发音

经常上网找日语学习攻略的同学应该不难发现一些分享自己学习方法的人有着这样的观点：

猛看日本综艺节目，水平从五十音到立马过了N2。

很喜欢动漫所以跟着里面的人物一起讲台词，还有关西腔等等方言和“若者言叶”（流行在日本年轻人中的词句），很有意思，日语水平也进步很快。

确实，他们说的话不无道理，在一定程度上也很适合对这类材料很感兴趣的学习者。

但其实，这种现象具备一定的特殊性，在学习中后期用效果可圈可点，然而对初学者来说这是一招的杀。

专注且只看那一类节目，这种行为**于自己相当喜欢的内容，而且这种素材的存在数量应该不会太多，一定程度上会限制阅览量。

较重要的，是一些节目和动漫、日剧里的日语，并不是较标准的日语发音。

学习初期，是发音逐渐成型的一个较重要的阶段。如果在学习初期就开始对着关西方言节目一起跟读，那可能今后的日语生涯，“関西弁”也会一直跟着你了。

还有一点，单词发音的时候不关注音调，认为只要背出对应假名就好了，无视长音、促音。  

事实上，日语单词和汉语的四声调有着相近之处。有些单词虽然假名一样，但是音调是不同的，如果不掌握好音调，其实并没有完全掌握这个单词。

例如「じしん」

读0型的时候有“地震”或“自信”的意思

读1型的时候意思是“自身”。

再比如

「雪」（ゆき）

「勇気」（ゆうき）

长短音*混淆。

背诵单词时，一定要看清对应的声调和长促音，才不会在应用时分辨不清。

学习初期，盲目跟“不正”之风，只会让发音越学越糟。切记，切忌。

西瓜日语

20世纪70年代，资源匮乏的日本在经历了*二次世界大战的惨重失败以后，却出乎意料地在不到30年的时间里，以其经济高速增长的态势震撼了世界，汽车、钢铁、电器席卷美欧，世界经济格局由此发生质的改变，日本一跃成为世界经济大国。为何在短短数十年中日本就脱胎换骨跻身于世界经济强国之列，其原因除了抓住了外部环境有利于自身经济发展的历史机遇外，经济学家研究其成功奥秘的结论，归结于并不是日本企业严格的规章管理制度，而是其较具特色的企业文化。

　　日本企业文化的形成和发展，对二战后日本经济高速增长产生了积极影响。因此，学习与借鉴日本企业文化的成功经验，对推动中国企业改革与发展是大有裨益的。

   1.坚持以人为中心的经营模式，重视培养团队精神

　　中国企业的性质决定了企业劳动者是企业的主人，因而国内企业从客观上说有其深厚的群众基础，具有企业文化扎根生长的土壤。但在实际工作中，我国企业的人却忽略了人的作用，光谷日语培训，疏忽了团队精神的培养，以为只有靠科学先进的管理方法、管理制度，企业才能走向辉煌。殊不知，这些所谓的管理方法只是搞好企业建设的外壳，真正起关键作用的是企业的员工。

　　　　日本企业上世纪获得巨大成功，一方面就体现在他们倡导的家族意识和团队精神。将企业和员工的利益结合在一起，这样才能形成团结一心、众志成城的企业精神。我国企业应结合实际情况，借鉴日本企业的“以人为本”经营原则，努力做到充分尊重、信任、理解员工，在和谐融洽的氛围中利用感召力让员工尽心尽责地为企业工作，同时，重视培养职工忠于企业的信念，树立团队精神，使员工能和企业荣辱与共、相依相存，这样企业才能在激烈的竞争中乘风破浪，勇往直前。

　　2.不断提高员工素质，大力推行创新

　　一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围，既表明了这个企业的文化品位，也是其企业文化建设是否成功的重要标志。在现代化改革形势下，为了使企业在激烈的市场竞争中始终处于不败之地，用文化提升企业形象，用创新推动企业发展，无疑是行之有效的科学途径。

　　日本企业非常重视人才的开发，武汉日语培训，把人放在企业组成要素的位，人就是财产，培养的人就是增加企业的资产。并且下大力开设培训中心、建立资料馆，努力创造文化氛围，日语培训，从内部提高员工自身素质、激发员工的创新意识，为企业带来了不小的效益与活力。这一成功经验对中国企业也有值得借鉴的地方。

　　　　3.提倡履行社会责任，在和谐社会中营造更和谐的企业氛围

　　创建和谐的文化环境是构建和谐社会的基本要求，也是我们企业文化建设的目标。日本是高度发达的资本主义国家，但贫富差距、社会矛盾都控制在相对平衡的状态，在这一点上，日本企业和日本社会保持着高度的一致性。日本企业在企业文化建设中，通过强化共同意识，积极倡导履行社会责任，为企业发展创造了和谐的社会文化环境，这对中国现代化企业的文化建设具有深刻的借鉴意义。